企業なんて薄給で文句も言わずに働く奴隷が欲しいだけだからな。
外資株主への配当を増やすためのリストラ。
赤字になってからでは遅いし、そもそも「リストラ」は「解雇」ではなく「組織の再構築」やねんから事業再編で黒字でも解雇は有り得る。
いつも思うけど、解雇規制緩和を唱える人は自分が解雇されるかもって考えないのかな
何をどのように売るのかという事を考えていないからくびになるのかもね。なんとなく就職してなんとなくお金をもらって結局は企業も頭数みたいな雇い方をしているからね。
給料が高いやつをコストカットで辞めさせてるって事だね。再雇用の流動化とセットにしないとただの人員不足になりかねないけど。
AIいいよな、メール返信とかこれに書かせて楽できるし
もうさ株主になって社長やらをリストラするしかないに
うちの会社も去年かなりリストラされてたけど
逆に条件が良すぎてリストラされた人が羨ましかった
見落としは、若手もかつての若手ほどの能力皆無なとこなんだよなぁ…
どんどん苦しくなるぞこれから
AI導入の人員削減で残った人間も大量のAIハルシネーションをチェックし続ける仕事が待ってる
会社によるだろうけど黒字だからこそ新しくシステム入れて事務職減らしたりとかあるだろうな
ほら外国人いらないね。
肉体系もロボは無理でもアシストスーツはマジで来てるから、年取ってもできる。
年間250もあればFireできる。
低めと思っても一億やしな。
会社はいつでも首を切ってくるんだから、入社と同時にNISA口座開設して毎月3万をインデックスファンドにかけ続けて配当金で生活できるようにする行動を起こさないとだめだよな。
賃上げばかりの物価高対策には反対。
韓国で最低賃金を大幅に引き上げたら非正規の失業者が増えた実例があるから危険。
まずは消費税を一律５％に
もう少し情報収集しやすい時代に生まれていれば・・・・・・たぶん殆ど変わらんなｗ。今の知識を持ったまま小学校時代からやり直したいｗ
退職金投資してFIREか？
ざまあ系とか今更もう遅いみたいなのが流行ってるのは現実では基本的に成立しないからこそなんだよね
ざまあに限らず全ての創作物に当てはまる
秀吉が農民出身だと信じ続けられているのもその方が夢があるから
大いに､やらかしてる、黒字リストラ？､体質変換の、影響かしら？、何と言ったかなぁ？、見合った技能？とか、デジタル技術とか、AI関連とかの、技術とかを､融通が、聞きづらい？、どんな企業にも､転職出来る覚悟は、必要かもしれないんだが、
ホワイトカラーで幹部候補から外れると関連会社に出向、転職と言うのは有力企業の現在の流れ、大体は充分な待遇で再就職出来る、いわゆるリストラとは違うと思う。
これは幹部候補から外れると関連会社や独立行政法人に天下りする国家公務員と同じ。
リストラする側だけど技術職なので一人も外せないよ。人材の育成にどれだけ時間と金がかかる事か。
利益が出ているうちに合理化するのは経営者として当然の行動でしかない。
労働者を保護しすぎて、雇うことも切ることもできずに雇用の流動性が極めて低下した、非常に不健全な状態
無論解雇規制を緩めれば私も解雇の対象になりうるが、同時に再雇用の窓も開かれる
その方が、企業にも労働者にも健全だろう
ブルカラーは恥ずかしくて無理
ホワイトカラーおっさんがDQNの中に放り込まれるの図…想像してみた
バブル崩壊＝リストラ
あの頃あちこちで首切りがあって、職安ではその申請でごった返しているのを思い出してブルーになるな
しかし現在未だにリストラ横行していて鬱になる……
引退してやる事も無く引き籠ってると急速に老け込むし、認知行動が減るとボケる可能性が高くなる。
どんな職種でも老いて尚ギリギリまで働いてる人は若々しい。
FIREするなら人生設計は計画的に。
コメント一覧