業績好調で昇給なしなど、日本以外ではほぼ聞かない。
ルネサスって従業員を奴隷としか思ってない筆頭やん
経営者の意識も変えないの？
都合のいい国際基準しか見られないルネサスエレクトロニクスの経営者って事ですねw
海外に本社移したら良いじゃん。
初任給50万ある？
外資の給料4,000万払ってる？
一時期赤字続きで国の支援受けてたでしょ。そんな企業が｢日本以外は…｣とか言うのは格好悪いな
本音はただ賃金上げたくないでしょ
絶対賃上げしたくない経営者の代弁者 人手不足は現場にその分負担をかけてなんとかします
つまりルネサスは、日本から出て行けばいいという話だな。
労働者の賃金、ここ20年で海外では1．5倍以上になってんだけど。
上がって無いのは日本くらい
氷河期世代には、「ベダ」をやりまくってきたくせに！
ルネサスはまず爆発する工場なんとかしろよ。
例えば北米では、昇給『中央値』が3年連続（@2023）で4％だそーだが？
該当する言葉が無いから昇給してないとでも思ってるのか。
社員を幸せにできない企業が
お客様を幸せにできるわけないだろ？
自分だけ幸せになりたいの？
それ言うのであれば海外(欧米や韓国台湾)の半導体メーカーと同等のぐらい給料出すのが先
それができないなら自分から経営陣やめるべき
要はダブルスタンダード、二枚舌なんだよ
儲かる半導体業界ですらこういう意見か…
古い慣習とかいうけど、世界で一番賃上げしてるアメリカはストライキというもっとも古臭い手法で賃上げしてるだろ。賃上げの手法に古いも新しいもないぞ
賃上げしたくなければ(出来なければ)他に流れるだけだから問題ない、それも自由
ルネサスっていつもルール違反の発注してくるからキライ
終身雇用無くすべき年功序列辞めるべき
ろくに仕事もせずにダラダラ長く居座る社員が勝つ風潮を払うべき
ほお？
海外と日本の賃金状況を理解されていないようですね
なら先ず海外並の賃金にしてから議論したらどうですか？
結局固定給の社員なんて頑張ったら頑張った分次回のハードルだけ上げられて報酬は変わらないことがほとんどだからな
必要以上には頑張らないように程々のペースを保って仕事するやつしかいなくて当たり前
定期昇給半年遅らせて成長投資？お金ないのかな
「評価良ければ上げるし悪けりゃ上げない」とでも言えば良かったのに
そらベースアップなんてやって当たり前なんだから態々言う必要ないわな。
禄に賃上げもできないような落ち目の企業はとっとと消えてもろて
ルネサスの社長レベルが何言おうと、共感の連鎖は起きんよ。
それよりも炎上リスクの方が高いことに気づけない、リスク分析できてない社長。
もうつぶれても公的資金は注入しないで欲しいな
いいんじゃない？グローバルで
ルネサスの幹部もみんな外国人になって自分らはクビになるだろうけど
多分現状のままベースアップ闘争だけ無くした場合従業員の分断が発生して団体交渉権が使えなくなり、今以上に労働者に厳しくなると思う。
もう言われてたけど職業別の労働組合みたいな社内の利害関係から外れた集団を用意することをセットで行わないと。
いや〜日本の政治、経済が例がない方向でおかしいから対策がローカルになるのも仕方ない気がするぞ。
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