ほんと、Z世代終わってる。そんなやつらに高い賃金払う必要ない
金を払わずに労働させようとする人間に信頼もクソもあるかよ
タイミーてただの労働力だろ
応募した側も『オープンと同じ時間？アホなんかな…？』とは疑念抱いてたやろなぁ…
むしろタイミー以外の従業員にも今まで無給でこき使ってきた賃金払えよ。
Z世代がいってることが正しいな
契約なんだから金でない時間をなくすのは当たり前
昭和脳の店主が悪いよな
日雇いに一体何を求めているんだ
こういう奴らは就労意識自体が低いから文句言いたくなるのもわかるが法的にはZ世代が正しいんよな
タイミーで労働力確保しようとしてるのが間違いや
業種によるだろうけど、未経験が2,3時間だけ働いても足手まといやろうに…
業務に関する準備や説明も業務時間なのだから始業と定義されている時間丁度にくればいいというのが労基上の解釈。また、時間は１分単位で管理されるものなので１５分切り捨てなどは労基違反となる。なので法律的にはZ世代が正しいし、あるべき姿となる。
契約とか信頼という以前にその場っきりのタイミーだぞ
これは経営側が圧倒的に悪い。
少し早くいるのは相手に迷惑をかけたり待たせないようにしようという日本人しぐさなだけで、押し付けるものではない。
日本人しぐさが無くなってるなぁ、とぼやく分には同意するが、それ若者だけじゃなく年寄りも増えてる。
信頼性の低い求人には、信頼性の低い人間しか飛び付かないということか。
だいたいタイミーとかで素人を雇う事が間違い、いらねーだろ。
信頼も契約も結び方を知らない人が信頼と契約を語るスタイル
Z世代に対応する新しいルールが作り出された挙句後世の若者に「なんでこんな意味不明なルールがあるんすか」とキレられる未来
昭和世代がそうされてるようにね
拘束時間のハナシに終始してるけど、ここを厳格にやられたら労働者側も困ることになるんだけどね
そういったとこも含めて「信頼」だと思うのよ
信頼だのなんだの仲良しごっこをしたければボランティアなどのプライベートでやりなさい
契約は契約 プロフェッショナルならば契約の範囲内で仕事をしなさい 契約外の仕事はさせない ソレが雇う側の最低限のマナーです
非正規雇用に理不尽なルールを押し付ける前に契約を守りなさい そこに私情は一切要らない ソレが労働です
タイミーやったけど、店舗より
設営のあんちゃんの方がよっぽど適切な支持してくれるし集合時間
移動含めて時間やった
いタイミー見ないと分からなさそう
だったら逆に一秒でも遅れたら契約違反で労働させないって事も有りだよね
労働開始は指定された時間で良いけど余裕を持って働き始められる時間には現場に到着しておくべきだよね
文句あんなら店畳みな！
みみっちい
それでも人の上に立って、皆に頭下げる器かね？！
タイミーにごちゃごちゃ言うなんて！
世の中には実働8時間、準備時間4時間（準備は勤務時間ではありません。でも現地への車両移動は完了させてください。）なんてのも普通にあるかならなぁ…まぁ気に入らないならそこで働かなければいい。企業も個人もそうやって淘汰されていくだけ。結果、タイミー使うなでおｋ。
正直
時間に間に合ってちゃんと給料分働いてたら俺は良いと思う
あとはお互いにどこまで妥協できるかじゃない？
信用とかはシンプルに人間性と物の言い方しだいかと
タイミーなんてちょっと動くペッパー君なんだから使う方が頭がおかしい
15分前に来いってんなら終業30分前あたりから仕事のキリが良くなったらもう帰る準備してもいいよね
ルール、というか労基法を破った上で職場を回しているなら、それ相応の待遇はしないと反発されるわ。金銭でも良いし、有給を取得しやすくするとか。
経営者も人間だから感情的になるのも仕方ない。しかし、雇っている労働者も人間だから、不満があれば感情的にもなる。その結果として法律を盾に理詰めされたら勝ち目薄い。
中小の社長でタイミーみたいなスポットバイト使うこともあるけど逆に早く来られる方が迷惑
五分前行動でいいよ。
みんなで気持ち良く仕事がしたいだって？笑わせてくれる。気持ち良く仕事をしてほしいなら十二分に給料を払おうや。
もっとも簡単かつ効率の良い方法だぞ？やらない手はないよなあ？
まぁこうやって我儘言って好き放題やった結果
入社1日で辞める馬鹿いるんだろ
そんな奴誰が雇うんだよ
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