年功序列：毎年渋々昇給→奴隷が高くなり企業が損する
能力主義：評価せず給料そのまま→奴隷が安いので企業が得する
年功序列から自称成果主義にしたところ３ケ月で若手社員２０人退職
※退職しなかった社員 賞与下がりモチベーション低下し生産性が低下しました。
新システム構築で失敗しまくってATMを定期的に止めるみずほ内で成果主義は新手のギャグ
みずほの支店行ったら無駄に多量の行員が立って並んで案内してた。異様な光景だったよ
こういうのって何故か極端に振れるからね。
何事もメリットデメリットがあるから慎重に少しずつ変えて行って中庸で落ち着かせるべきなのに。
田舎の製造工場で部署の生産効率を2倍近くまで上げた私は、正社員にもかかわらず給料への恩給が1円も支払われることはなかった。当然ボーナスも一律みんなと一緒。これが当たり前です。
昇給制度よりもシステム構成を見直してくれよ
自分より無能なヤツがいると、自分は無能じゃないと勘違いしてこういう発言するんだよな。
そいつが辞めたら次の無能は誰かって話。
年功序列で出世した経営者
「ワイはもう出世したし年功序列終わらせたろｗ」
LOW-GUYを駆逐する神提案だと思いました(小並感)
AIに評価させたら役員が無能判定されそう。そんでAIに経営させた方が上手くいったりしそうだな
日本の場合は安くするために成果主義を入れてるだけ。
下げることがあっても上げることはしない。
新卒で外資いたけど、自分には合わなさすぎて1年で辞めたな。成果主義だと全員ライバルだから仲悪いし、他人は助けず自分だけタスク終わればいいという人が多かった。その雰囲気がいやだった。
みずほってのがひっかかるな
しょっちゅうATMエラーしててガチガチの上司絶対主義の会社だろ
お金もらうために頑張ってる。
25で400万スタートだったけど年50万ずつ上げてもらってる。
私以外は給料全く上がってないって聞くから年功序列じゃないのかもしれない。
作業早い人にはプラスしといた方が良いと思う。
マトモなワーカーが辞める事になって無能なワーカーしか会社に残らなくなる。
こういう成果物に対しての評価って、末端は何してるか分からないから適当な評価だし、
上層は自分の都合良い評価基準だから変わらないんだからやる気起きないよね。
ほんとに有能な人は会社に属さずにフリーでやるほうがいいけどね
という名のただの賃金カット
解雇規制緩和やな
今上司でやってるけど、成果主義になったら責任仕事を放棄します。
たかが1万くらいしか手当もらってないのに責任ばかり押し付けられ、新人のケツ拭き。
成果主義になったら金欲しい奴がやれば？
と、思う。
スレ民どの立場で話してるんだろう
クリエイター職なので元々成果主義
まあベテランの方が仕事できるから実質年功序列とも言えるかも？
能力主義の国では、転職しないと給料上がらないところがあるから
根本的に転職が当たり前のような考えが整っている環境じゃないと能力主義にしても無駄
だって能力主義にしても簡単に転職できないと、経営者も積極的に給料を上げて引き止めしなくてもいいからね
成功を願うが、理論上革新的でも国民性に合わないことが多々ある
思わぬ弊害出たりする
みずほ最悪だやでー。銀行なんてさ。待たせ過ぎだよ。
成果主義の前にjob descriptionを出して個々の役割と期待される成果を先に明確にしないと年寄りの好みで査定されることになるので意味がない。
同族経営の会社いた事あるけど管理職に楯突こうもんなら即効でクビだったわ
年功序列がいいわ
首にならない程度に適当にやってれば給料上がるもん
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