奉仕の精神とか社是にあったから速攻で辞めたわww
責任に見合った給料出せばな
サービス残業が前提で手取り下がる逆転もあるし
「必タヒで働く」のを是とする時点で時代に合わんよ。学生の時からバイトでさえ責任者になったら低給働かせ放題なんて見聞きしてるのに誰がなりたがる？
無難に生きて行きたいんだよな
いつも言ってることですが、それは若者だからではありません、会社がそういう会社だからです。
そういう会社ばかりになったことで、若者がみんなそうみたいに言われがちですが、ちゃんとした会社なら若い社員もちゃんと昇進してくれます。
単にちゃんとした会社というのを、私が知らないだけのことです。
給料上がった←労働量に見合った給料や休みがまともに貰えない立場に誰が成りたいのよ？
ワイ、昇進研修と同時に退職願提出
この先、雇用の流動性を政府が進めていくんだから
無能を切れる代わりに会社に認められるような有能は
良い企業に転職するでしょう、この流れは加速するのは当然ですね
給与増額を伴わない日本式の昇進など、笑止千万！
給料が手取りで倍になるなら昇進してもいい
人件費をケチるために中間管理職も残業代なし、とかやりだしたからだろ
職責に見合ったインセンティブがなけりゃ、もともと誰も引き受けるはずなんかないって
昇進させません。責務はふえます。これはいいのかな？
これも給料をちゃんとあげないからだろ
副業がーなんて言われてる世の中で仕事量と責任増やして副業収入未満の給料アップなんてメリットないんですわ
雇用契約書更改して、給料と仕事増やせばいい話。大手でも無い限りキャリアとしてはわかりにくいし。役職なんてつけるからややこしいことになる。
昇進して給料上がろうが、増税で手取りはほぼ変わらない現状・・・、結果、給料変わらず責任だけ増える
事実陳列罪
でも昇進しなくても、勤務年数長くなると結局仕事増やされるよ。同階級だと勤務年数長い方が責任強くなるし・・・
削除した動画は復活しないの？
給料上がらない、生活できない、なんてSNSで呟くなよ。
小心者めえ
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