おじさんをディスりたいんだろうけど、面接などで英会話力を確認せずに入社させた会社の落ち度でしょう。
これはどっちかと言うと採用する側に問題あるぞ。英語要員って言ってもピンキリだし、ちゃんとレベルを確認しなかったのが悪い。
1人しか来なかったってやっすい給料で求人出してたとしか思えん
パソコンのグラフをルックしてくださいは義務教育で余裕でできるの草
そもそも英会話とビジネス会話違うし業界で使う専門用語知らないと話通じない
ある程度英語できても、日本語話すの上手くないと通訳って難しいんだよな。
採用担当を左遷したほうが良いレベル
採用の時にtoeicかtoeflの、スコア提示必須にしないといけないですね。
専門用語ばっかりの企業通訳をいきなり採用したド素人にやらせようって考えた奴がダメすぎる
こういう場合に解雇しても不当解雇になるのかね？
履歴詐称なら問題なしか
面接ザルだなぁ
通訳として雇うならかなり高給取りだと思うんだけど、英語力の確認もせずに採用したのだろうか。
社内に英語できる人がいないから確認できなかったのか。だったら「英語ができる」日本人より、「日本語ができる」フィリピン人やインド人を探したほうが早かったと思う。
取引相手に救われましたね！よかったよかった。
「カタコトでも良いんだ。会話では『伝えたい』と思って話すことが大事なんだ。うちと取引したいって考えているなら、相手だって、なんとか知っている日本語を使って要望を伝えようとするだろう？正確な仕様は、後で書類で送られてくるからさ」私の尊敬する上司の言葉。
いろんな英語の試験で高い英語力があるのと実際どの程度使えるのかって別物だし、高い英語能力あっても専門分野が違えば全然わかんないよ。
頭ではわかっている＝専門用語で英語と日本語行き来して通訳出来る、ではないし。
1人しか応募来なかったなら、条件が悪いとか、英語できる人ほど業務内容の難しさやばさを感じて敬遠したのもあるかもね。
英語できる＝通訳可能は大間違い。
特に専門用語わからないと無理。
通常は面接時に確認するはずなんだが…妙だな？
通訳の人ってすごいよね
喋った日本語をそのまま日本語で言うだけでも覚えられないのに
外国語→日本語にするなんて
まず覚えらない何言ってたか忘れちゃう
採用の基準よw
これ会社も会社で採用試験するとか必要だったんじゃね？
てか、唯一応募ってちょっと採用条件も厳しそう
入社したいから経歴を誤魔化したかと思うけど、嘘ついても直ぐにバレ、恥をかいて辞めることになるからなおっさん。
面接で履歴書の資格欄に英検◯級とかの確認するもんじゃない普通
駅前留学NOVAで会話だけであったとしてもこれは無い
必須条件に関する真面目な話はさておき、相手側の「天誅」発言、更にそれ以降の流れに不意を突かれて爆笑してしまったw
･･･でもやっぱり、ビジネス向けの英会話というのは日常とは異なる技術が必要ですからね～
採用の仕方 面接官もクビにした方がいい。
これ他でもみたな。。。
こんな取引先はいない。
普通に何で英語喋れないの？で終わり
昭和のコントの掴みみたいだけど、地方の工場とかよくある。(なぜか人間界には『工程』を当てはめない)
想像の話でかつつまらないとか終わってる
きちんと確認せずに採用したイッチに問題がある。
先方のおかげで助かっただけの話。
おじさんも気の毒なんだよなぁ
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