コミュ力で立ち回るほうがなんか疲れそうなんだよな…
そう考えると対人強い人が出世するのもさもありなんって感じ
Pdcaサイクルがしっかりしてないのが悪いところ。てか 手柄をチームのものにするから 誰も頑張らなくなるんだよ
技術者として天才的だとしても、部下を管理する才能とは関係ないんだもんな。
給与だけアップするとか部下を持たないまま職位だけアップするとかせんとダメだわ
コミュ力って大雑把な言葉で表現されるけど、物事をきちんと相手にわかるように話す力ととりあえず人と仲良しこよしになることできる力は違うと思うんだよね
本来仕事で必要な力は前者なはずなのに後者ばかりが重視されている(確かに営業力には直結するけど）ような気がする
求人募集で割のいいケースは大抵埋まってて、別のしんどい作業に回される印象しかない
会社の上司見てるとコミュ力おばけというよりパワハラおばけみたいな輩がウジャウジャいるんだが
で？それで？お前らに迷惑掛けたか？と素知らぬ顔で働けば良い。会社の為じゃないし、外人たちの為に働いてる訳じゃない。家族、自分の為に働いてる。
モテるというか、人から好かれやすい身嗜みや立ち振る舞い、話の聞き方返し方は確実に存在するけど、そればかりに固執して折角好いてくれた相手に対してもロクに自己開示出来なくなるのはなかなか寂しくて虚しいもんやで。
最終的には好いてくれた1人を大事に出来れば御の字よ。
自分もコミュ力ゼロだから耳が痛い(涙)
動画内でも言われてるけど『管理職＝出世・役職が上、現場職＝下っ端・役職が下』みたいな論調も違うように思う
いや現状はそうだけど、その思想こそが差別的というか…持ちつ持たれつの“適材適所”でしょ
コミュ障にマネジメントなんて無理。
メールでレスバしてる上司見てると泣きたくなる
仕事への情熱は低いと思う日本人
前に先進国のビジネスマンの自己学習時間の統計見たけど日本がぶっちぎり最下位で確か1日平均15分位だった記憶
終身雇用は崩壊してるとかいうけど結局は正社員が特権階級過ぎる
やる気なくても金もらえるシステムだからそりゃ仕事への情熱とか生産性は上がらんよな
情緒面とか形式的な事で時間取られすぎなんだよ
自営すれば分かる。営業・経理・事務・実務を全部、基本己のみでやらなければいけない
生存したければコミュ障なんて嫌でも治る
学生時代に友人と写ってる写真とかならまだ何とかなるが
彼女と写ってる写真とか要求されたら絶対に用意出来ないから
死刑宣告と同義だわw
状況次第で宣戦布告と受け取るかな。
日本も雇用に直接関係ない出身地などプライベートは面倒時に聞かないというガイドラインあるけどそもそも面接担当が読んで無剳そう。
指示も情報の共有も何もないし、仕事が雑でミスの多い上司
こいつ、給料泥棒だろ
資格取得して転職したい
ここにいる人はハロー効果ってご存じない？
重度のコミュ力はほとんど改善できない。場数やカスタマイズがどうとかは元から持ってる人間の理想論。でもそれを社会が許容しないから社会に関われないニートが増え続ける。ニートは存在するだけで叩かれるからさらに悪化する。
この動画のおかげで彼女できました。
キャリアを管理職かスペシャリストかに分けて 管理職は勤続年数も考慮して給料を上げ スペシャリストの兵隊は転職を通じて給料を上げていくっていうのが分かりやすいんじゃないかな
ただ40過ぎて管理職を経験せずにスペシャリストで居続けのは超ハードモード
哲学的ゾンビだと思えばモウマンタイ
コミュ力がどうとかいうのは、経営側が欲張り過ぎてるだけ。
対人能力って絶対必要なスキルを研鑽積まずに怠惰に過ごしたくせに有能とか､､､
私の理想は、宇宙戦艦ヤマトの真田さんなんだよな
あの人技術的は神レベルなんだけど、艦長代理になると人使うの下手なんだよな
前会社に、管理職の課長部長とは別に、技術主任とか技術長って役職作って
技術者を優遇しないと、みんな逃げて技術のない会社になるぞって提案したけど無視された
コミュ障の原因の多くは自意識過剰なだけなような気がする｡
そもそも日本人って海外と比べてコミュ力あるのか？
管理職はメンバーに指示して、納期通り、品質十分、コスト超過なしで成果物出すのが仕事。
コミュ力なんて二の次
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