新人、絶対に社内情報の漏洩やからすタイプだな。
新人が１００％悪くても、教育係という立場に立つと責任を感じてしまうの、わかるｗ
そしてお得意のググって見つけた退職代行サービスを使って辞めて行く新人君であった。
酷い新人と
人を教育する器では無いお人好しだけが取り柄の先輩
言われたこともできないのは仕事できんのやなぁ
新人がググってそうなワード：「窓際 這い上がる 方法」「無能な上司 引きずり下ろす」「才能 認めさせる」
ググって出来るような仕事ってなんだろう
部分的にググることはあるけど
全部ググって解決できる仕事なんてないやろ
勘違いしてる事を教えてあげないと、教えるのが仕事なのに教える力がないんだな
調べる事と、実行することの違いが解らないって、割といるのよね。
お料理レシピ調べて解っても、実際に料理してみても、経験がなければきちんと出来ない。
当たり前のことなんだけど、ネットでなんでも解ると解って気になって万能感を持っちゃうのよね。
普通大規模プロジェクトでなくても、定期的に全体で進捗確認して遅れているところには対策とフォロー入るのは当たり前では？一人でやってるプロジェクトでもないんだし。
新人教育プロジェクト(進捗は問題にならない)だったらこの対応もわかるけど、そうじゃなかったら現実問題ありえないでしょ。
通常、重要なプロジェクトなら、新人と教育係だけって事はなく、プロジェクトの全体の進捗を常に把握している上司がイッチの上、その上にもいるもんだけどな。
周りとの協調とかに問題があるのは分かるけど
新人で大型のプロジェクトの一つ任されて自分だけで半分近くまでやり遂げたの凄い気が・・
自分も最近の新人見てたら有識者に聞くより先にググるからびっくりする。これが世代なのかと…
プライド高い、中途半端な能力、自分に合った会社がないとか言いながら派遣社員になりそう
無能新人の初めての質問は「（上司に）何を聞きに行くんですか？」だったのか
そこで「ｇｇｒｋｓ」って言える人だったらよかったのになぁ
郷に行って郷に従うのが一番都合も効率もいい事なんて今日日ネットで調べなくてもわかるはずなのにな笑笑
工場だと同じ設備でも全く用途が違う事もあるんだがなぁ…
こういう不良物件を押し付けられた部署がまたいい迷惑なんよね
全員が自分と同じ思わない方がいい。こういうやつもいるからやり取りを記録したり会話を録音したほうがいいよ。
退職後に労基に駆け込んであることないこと言うやつもいるので、
「業務としてきちんと指導したが指導・注意に対して反省も改善もない」と客観的にわかるようにするべき。
この件で解雇は無理だろうね。それほど解雇は難しい
ネットの方が情報は多いが効率よく必要な情報を得るなら直接教わった方が絶対早い
あと上司に対して一人称俺は無いだろ
さっさと上司に報告して終わりでいいんじゃね・・
説明も聞かないんじゃ本人の言う通りお互いの時間の無駄
ググるより有識者に聞いたほうが早いし
情報量に無駄がない
検索エアプだろこいつ
仕事任したのに５割しかできないなんて君
コスパ悪すぎだよ。
コスパいいって自分で言うから任せたなの全くできてないじゃないか。
って言えばよかったのに。
優しい人やでまったく
ググって効率良くできることもあるけど、会社はググって出てこないことを形にすることで利益が出ていると思うけどなぁ。
それに、なんでもググるってことは、自分には何も身に付いてないって宣言しているようなものでしょう。
プロジェクト全体の成否に関わる部分の進捗を社会人数か月目の新人本人しか把握していない。
誰も管理していない。バックアップも用意していない。
「他人と連携をとれない人間はやっていけない」はこの架空の会社/部署全体の問題。
現実的には「プロジェクトが空中分解」ぐらいまでいかなきゃ解雇は無理な感じかな？
ググって済むなら採用してないw
新人の態度や性格に関しては言わずもがなだけど、イッチも新人の無能さを理解してるのに上司を説得するまでして社運をかけたプロジェクトに新人を参加させて進行を行き詰まらせたのだから責任は取らされないの？
リアルだと何ヶ月間減給、厳しいと部署異動くらいの処分はある案件だと思うのだけど。
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