こういったお話には無粋なツッコミなのでしょうけど、実際の労基の調査は、誰が訴えたなどと、会社にばらす事はありません。
A部署とＢ部署の勤務記録と給与記録を直近数年分見せろ、といった形で要求してきます。
誰が訴えたか、会社側に分かってしまっては、その人が不利益を受けるかも知れませんし、資料の改ざんをされる恐れもありますから、目標の部署に加えて、囮の部署についても要求してくる感じです。
双方の確認も取らないで労基がこんな高圧的に動くわけないやん…
以前勤めていた会社で年齢不問と募集を出したら80歳のおじいちゃんが応募して来た。
一応面接して不採用の連絡したら、娘さんから電話がかかって来て不採用の理由を聞かれました。
まあ不採用の理由は上司から「そんな爺さん書類で落とせよ！」と言われましたが、私は「ちょっと会話が成り立たなくて！」と丁重に断った。
数年後その時の会社は社長上司共に労基に訴えられていた。
前にいた会社で中途で営業に入って来た人、40半ば位で人当たりも良くて柔らかい感じの人だったけど就業時間中に社名入った車で漫画倉庫的な所に行って盗撮で捕まったのには衝撃受けたわ
奥さんも子供も居たのに何やってんだと
不採用なのになんで残業160時間も出るのかが意味がわからない
この母子、かなりヤバすぎる
親子そろって問題あった…労基詰めが甘いな
残業時間を示す証拠が何もないのに労基が動くか？
採用してたら入社式、歓迎会、忘年会、新年会、(設立記念で会をする会社なら記念会)まで付いてきそうだなぁ……
ママンと一緒にマザコン系YouTuberでもやっといてください……
モーニングルーティーン、ママンのモーニングコールで起床
食事、ママンに食べさせてもらう
着替え、ネクタイと靴下はママン
風呂、ママンに頭と背中は洗ってもらう
歯磨き、ママンが仕上げ
就寝、ママンの子守唄……
SNSに上司や先輩についての愚痴くらい（個人情報に繋がらない範囲で）なら、まあまだ良いですよ。さすがに社内資料をアップするのは完全にアウトですよ。新人は入社すぐコンプラ研修受けるはずなんだけどな。
史上最凶で草
労基はこのぐらいでは、動きません。
これ、労基側は騙されたで逃げるだろうなあ………
この動画の題名の付け方だと新人２人と窓際さんの話必要なくて時間の無駄に思える。
労基が被害者？
確認不足をしたから被害者じゃ無くね？
熱血新人じゃなくて迷惑新人の間違いじゃないのか？
なんｊとかで「横領がばれた」ってのをよく見るけど、意外と多いんかな？
「熱血新人」は刑事事件を起こした！
こんな不確定要素満載で労基来ないでしょ（笑）どんだけ暇なんだ
ゴオ区ぐらいできゃんきゃんいぅな！
いやいやこんな捏造話誰が信じるかよ
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