正に木を見て森を見ず
そもそも本当にパワハラが最近まで横行してた問題があるから、パワハラ改善やらないといけないのもある。
我が社はパワハラ天国
だって改善しようとするとパワハラって言われちゃうんだもん♪
派遣もイメージ悪くなりすぎて待遇は改善しないけど無期雇用社員とかいう名前には拘ってる。
「考えて叱る」これだけできればいいのに。言葉足らずな漠然とした言い方したり子供じみた感情の爆発を起こすから話にならない
労働や改善の報酬が新たな労働・改善になっているうちは従業員のやる気はでんよ（笑）
下剋上だ！って部下からされて潰れた管理職もいたなー。顧客のこと何も考えてないのよな。身内もめとか最悪
理不尽に対して意見を言えるようにしていくのは大事
逆に海外ではどうなってるんだろうか。
仕事の改善したところで仕事増えるだけだし
いずれ社員雇用ではなく業務委託契約になりそうだね。
新卒を雇用するリスクが大きすぎる。
幹部・役員が波風から逃げてるだけ！
大津波真っ向勝負が出来ない者が人の上に立つな！
本末転倒 会社の目的は利益
何故か ルールを厳しくして
ルールを守らせる事に専念しいる
資本主義国家てアホ過ぎる
共産化して、間接部門を廃止
利益を得るという事が企業の目的
共産主義素晴らしい
まぁそういう被害者ぶった人もいるでしょうが、
（当社比で）大半の方にはいらぬ心配でしょう。
火のない所に煙は立たぬってな。
1時間以上で無意味な事をネチネチやられてもな・・
パワハラ対策するバブル世代vsパワハラ対策するZ世代(´・ω・｀)尚、氷河期世代
「それパワハラですよ」と言える時点で解決するのでは？真の加害者は、「パワハラじゃないわよね？」と周りに同調させておくんだよ。で、面倒だから周りが加害者に合わせる。で逃げ場がなくなる、これが自分の経験した地獄です。まじでバブル世代がいる間に、会社が外資にかわれ、公用語英語になって翻弄される姿を見てみたかったのが夢。それが叶わないので、仕方なくAIに翻弄されるバブルを面白くみてます。
コンプラが厳しくなったのはパワハラをする奴を甘やかした結果だから
で今はいじめを隠ぺいする教師みたいな事やってるんだろ
動画内容の是非より軍勢なら末期症状だね。味方同士で鉄砲を撃ち合うわけだからね。上杉の御館の乱を見たらわかります。ハラスメントは兵器だね。セクハラもね。謙信の遺言と称してどちらが正しいか水掛け論だね。人口知能ならなお悪い。弾を外すし嘘も方便とするのがイラン戦争の米軍敗退みたらわかります。
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