いや普通枠で入って仕事できないんじゃついていけないだろ。
ミスマッチに気づかず「やっぱこの仕事無理！」はお互い不幸だからな…
採用しないのは差別だって言うなら、その自称識者が不採用になった人を雇ってあげたら良いのに。
全部削ぎ落とせば分かるけど、嘘吐いて入ったら「普通」クビなんよ
これ優遇の要求やろ
やれますって言って入ったのに
入社後やれませんって言い出すのは詐欺なんよ
企業は業務で「努力はする人」ではなく「成果を出せる人」が欲しいんだよなぁ
営利組織なんで、少しでも他より働ける人材を集めて利益を出さにゃならんのですわ
伝えたら差別という気持ちも理解できるし、会社も慈善事業じゃないから採用しない理由も理解できる。
かといってそれを隠して採用されると双方が不幸になるのが何とも。
障害者だけど、説明責任の義務は流石にあると思わざるを得ない
障害者側なんだけど
面接を受けに来た障害者を誰でもいれちゃうような会社って、実は支援員や障害者側からも評判悪かったりすることあるんよね…
口ではうちで支援や配慮できますよ
って言ってたりするけど
実態は真逆だったりするから
受け入れる体勢がない状態で受け入れても誰も得しない
自分に都合の悪いことを全て差別と片付けるなら相手もそうするのよ
他人の気持ちわからない人家増えすぎて笑うわ
生活保護もありやで
結構クローズで働く人は多いな。
まあ雇用しないと大手は罰金だけどね。非営利のほうが比率は多い。
新卒や中途の面接時に、 就職差別の質問をしてくる会社は罰金かつSNSで公表して欲しい。
楽天グループは過去の持病や病気を調べますよという同意がないと内定が出ないらしい。
というか、障害は資本主義との相性が悪すぎる
社会に参加しろというなら、国や自治体で雇用すべきだよ
それも無理なら、ベーシックインカムを配るべきだな。
金払う側の立場を考えないのは異常。
騙して通るならその方もそれなりの能力はあるのかもしれんが、騙されて通す側の能力も…。
商売にも言える事だけど契約と言うのは本来需要側と供給側、双方の合意で以て結ばれる。
「双方の合意」でだ。
いずれか片方が拒否すれば契約は成立しないのが当然で、選ぶ権利は供給側や使用者側にも当然ある。
会社
「代わりに高度(笑)人材入れるか〜」
手帳持ちなら採用に有利に働く場合がありケースバイケースですが、そうでなければ確認されない限りだんまりを決め込むほうが無難。
やばくなったら診断書取って配慮してもらったら良い。
いわゆるグレーの人だよね。伝える義務はないから、伝えなければいいよ。
業務と関係ない病気や障害を理由に不採用は差別である、ということ自体は正しい。ただ企業側が不採用の理由を開示する義務は現状ないし、開示しても真意とは限らない。
だからそこをゴネても実利がないんだよね。正義の味方っぽく振る舞えるからかなあ。
普通なら半年で取れる資格を何年も勉強してて範囲そのものが変わってることすら気づかずに古い参考書で勉強し続けてる人とかいたな
障害を個性とまでは言わないが適正にあった仕事を模索しないと本人も幸せになれないと思う
障害者枠で申し込んだところで、人事に正しい理解がないと意味がありません。前職の上司は発達障害と鬱病の違いすら解ってませんでした。
詐欺罪（＋私文書偽造罪・同行使罪）、10年以下の懲役 初犯減求刑なし
犯罪者は会社（コミュニティー）に入れない、何度も罪を犯すため
企業には弱者雇用助成金（中小企業で120万円・大企業で50万円）があるので大手ほど入りやすいはず
障害者雇用納付金（罰金）100人を超える規模で法定雇用率2.7%未達成の場合、不足する人数1人につき月額50,000円
おれも言えない鬱で適応とは働かないと生きていけない
その辺伝えるならそもそも手帳持ってて障害者雇用制度の枠を使うんだわ(*･ω･)
診断された=障害者ではないからな現行法だと
文句は国にどうぞって感じ
むしろ困るのは障害者のほうじゃない。適性というものがあるだろ。
まぁ、ワイもハロワでメンタルの病気のことは隠して仕事探さないと、見つからないと思うって言われたからね
すまん、失業保険だけもらう予定なんだわバロワは
障害者・疾患持ちでも「給与が低めで使えて、仕事の資格もそれなりに持ってて、”支援金が会社に入る”人」は採用されてるでしょ（「健常者と殆ど変わらない”帳面持ちの人”」は採用されるって事）
私は何十苦もある病持ちなので絶対に採用されませんね。
補助金枠数は採用している。
後は成果出せるかどうかで判断
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