金出せばいいんだよ
誠意って言葉じゃないんだよね
報酬が欲しくて働いているのに報酬を下げて負担だけは変わらんとか｢馬鹿にしているのか？｣以外のセリフが出てくるわけねぇ～だろ？(笑)
誠意は金
再雇用で同じ仕事させて給料半額とか鬼畜すぎるやろ。
責任と仕事量はそのままという闇
シニアどころか現役にだって会社への忠誠心なんてないぞ
は？再雇用で給料半分とかにしたら責任も業務量も半分だろうが
それなら役員も60歳超えたら報酬半額にしないと
再雇用してあげた←何様？
定年したのに再雇用に応じてくれたんやろがい
経営者の質の悪さが深刻ですね
ケケ中やUNIQLOが分かってないのがコレ
「してあげた」ってだけで待遇はお察しだよなあ
こんな中小企業がごまんとあるんだよ、大体助成金や技能実習生雇用とかにも熱心。
若手も会社がシニアへするその酷い待遇を見て、未来の自分を見て会社に居続ける意欲を失う
給料大幅カットしといて前と同じ様に働けは無視が良すぎる
大企業でもこのスタンスが割と蔓延してるのおかしいやろ…
忠誠心＝無償労働という前提が異常
都合の良いときだけ能力評価
都合の悪い時は勤務年数評価
だからダメなんだよ
真面目なウチの母親でさえ、
給料減ったから任されてる分しかやらないって言ってた
技術伝承要員とかでもなく給料下げて全盛期と同じ業務やらせたらやる気なくなるだろ。
バイトやるよりちょっとマシくらいでしか無い
社員に「誠意を見せろ」と言う前に、企業が社員に「誠意を見せろ」 だと思う。
同一労働同一賃金とはいったい・・・
友人が、定年前に引継ぎが必要だから後任を決めてくれと話をしていたけど、上司が辞めないだろうと
甘く見ていたので、このままいても駄目だと思って予定通り定年退職してしまった。
仕事量変わらず金だけ減ればそりゃ…
それは人手不足じゃなくて属人化、としか。
そもそもフルタイムで働いて静かな退職っておかしんよ。
そこがフルなんよ。
仕事量＝給料になるのが当たり前なんです 仕事量に対して給料が多い連中にはわからないんよ
役員報酬と株主配当が多すぎるんだよ！
半減とかにされた分の「給料分」しか働かないのは、自然な事。
してあげた！→傲慢以外の何者でもないだろ…
コメント一覧