これで会社に尽くせと言われてもね
使い捨てされる立場としてないよ
若手の給料を上げるために中堅以上の給料を削るアホ企業が多すぎる
それだけ働いてたったの300万かよ。
おまけに2万引かれるし。
キツ過ぎる。
成果主義ってほとんど減給のための言葉だよな
結局のところ「依存してる側は立場が弱くなりがち」ってことよねぇ
この人の場合は時代もひどかったし就職先もひどいパターンでは？
この世代は就職も無理ゲー、学び直ししようにも数が多すぎて学校に入れないとか普通にあったので一概にこの方の努力不足とは言えない。
同世代でも努力でカバーして成功した人も居るが、同じ努力しても環境や運次第で失敗した可能性もあるので成功したのは結果論に過ぎない。
多分さ、大規模な暴動を起こさないから、日本の労働者って好き勝手されてる。マジでふざけてる。
みんな綺麗事ばっかり言っててビックリ
みんな随分と辛辣だな…誰もが明日は我が身なのにな…言いたい事だけ言っていれば良いけど、いざ自分にふりかかったらネットに書き込むんだろうな。
政府が掠め取っていくからね、ホンマ無能政府
何だかきれい事ばっかりのコメントだな（特に最初の) 女だからって若い頃はイージーモードではけっしてなかった（てか年収300万で何故そう言えるんだよ) むしろ男性より過酷だった 氷河期世代のは若い時年とってからも転職のハードルは高かったんだから、みんながみんなその中転職する勇気と体力を兼ね揃えてるとは限らない 記事のような人は決しておかしくない むしろ実家に頼らず働き続けてきただけ偉いと思う
社内規定に明記、周知してなければ、たしか10%以上の減給は違法だった気がする…⚡️
10%いかなくても、年収300万円台で月２万円の減給は、もはや懲戒処分と変わらんと思う
若い社員が入ってこないと大幅に初任給をアップするのは良いですが、従業員に支払う給与の総額は変えたくないのか、そのしわ寄せは全部中高年に来ます。これで変わらず仕事をさせようとする経営者は頭おかしいと思います。さらに、それを容認する労働組合、経営者に迎合するような労働組合は組合費を払うだけ無駄です。
じゃあそのかわり週4日勤務にしてもらおうｗ
もうそろそろ国内のあちこちで殺人暴動が同時多発しそう
あまりに酷すぎる待遇
そんな会社はやめた方がいい
新人と一緒に辞めれば事務がいなくなって面白いことになりそうだ
そうそう、成果だの功績だのカッコイイ言葉使うけど兎にも角にも払いたくないんだよ、いい感じに使ったらさっさと消えてくんないかなくらいにしか思ってないよ
付かず離れずの話半分でいい
現実的に50歳からの転職なんて相当なハードルだから足元見られたんだろうけど、これ他人事と笑えない同世代多いよね。ホワイトカラーの省力化圧は中年以上を対象にどんどん強くなるし
男女平等が進んでいるな(´・ω・｀)
待遇を下げる場合は企業側と労働者側の双方の合意がない場合は違法だから労基に駆け込むべきだね
いつでも会社から切られてもいいように行動するしかないと思う
なぜ新卒にすら半年で見切りをつけられるほど内情がひどかったとは考えないのだろう。何でも経験してみてはバカのひとつおぼえ。活きる経験と無意味な経験があることをいい年して知らない方が恥ずかしい。まあこの女性は今更辞めていくところないと見抜かれてるのは間違いない。
役職定年ならぬ容姿定年なのか
実は新人が辞める原因になってたんじゃないのか
ただの事務女性は長くいるだけで営業より給料高いってざらでしたからね
罰ゲーム
そもそも一族企業なんて一族のための物だから社員を大事にしようなんて思ってないだろ
安く使いたいから長く勤めていれば報われるとか言って時間を奪おうとするんだから
・AIによる概要
成果主義への移行に伴う月2万円の減給は、会社が適切な法的手続きや客観的で公正な評価基準を経ずに一方的に行ったものであれば、違法（労働条件の不利益変更）となる可能性が非常に高いです。
年収300万円（ボーナスなしと仮定した場合、月給約25万円）にとっての「月2万円（年間24万円）」の減給は、年収の約8%にあたる重大な不利益であり、裁判例でも慎重に判断されるレベルの減額幅です。
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