昼休みに仕事を手伝うと声をかけた結果、上司に怒られてしまうｗｗｗ

■3行でわかる

• 職場の食堂で、仕事を手伝うと声をかけた
• 相手は泣きながら早退を求めた
• 投稿者は上司に怒られたと説明

■昼休みの声かけで早退を求められた経緯

職場の食堂で、仕事が終わらず休憩時間も押していた同僚に「手伝う」と声をかけた出来事が投稿された。投稿者は、仕事の進み具合を自分で把握し、終わらない作業を周囲に頼んでほしいと伝えたという。すると相手は上司に、食事中に仕事の話をされたくないとして、泣きながら早退を申し出た。投稿者は、その後自分が上司に怒られたと説明している。

■投稿者が伝えたのは一人で抱えない働き方

投稿者の説明では、同僚は自分から同じ席に来ており、声をかけたのは3分ほどだった。作業が終わらない場合は、どの仕事が残っているかを伝えて助けを求めてほしい、という内容だったという。

■食事中の仕事の話をめぐって食い違い

投稿者は協力を促すつもりだった一方、同僚は食事の時間に仕事の話をしたくないと訴えた。投稿者は、客に出すものをきちんと用意するためにも、現場で助け合いたかったと振り返っている。

■投稿者は声をかけにくくなったと吐露

投稿者は、手伝いを申し出ることまで問題視されるなら、今後は声をかけにくいと記した。また、今回の経緯を「令和の子」とひとくくりにする表現も使っている。

■よくある疑問

Q. 投稿者はどんな助け方を提案した？

A. 残っている作業を把握し、終わらないものを周囲に伝えて助けを求めるよう促した。

■まとめ

善意の声かけと、休憩中に仕事の話をされたくない気持ちがぶつかった出来事だ。

この件、善意を盾に昼休みの業務相談を正当化するのは違う。相手は食事中に仕事の話をされたくないと訴えており、声かけが三分でも休憩への割り込みは消えない。手伝いの中身が親切でも、タイミングを決める側が一方的なら負担を相手に渡している。善意は許可証じゃない。

「手伝う？」から早退の申し出まで急カーブすぎて、昼休みだけドラマ一話分ンゴ。

ワイ、自分の残作業を整理するだけで一日終わる側や、助けを頼む以前の問題で草。

進み具合を共有する場面、文化祭準備の班で進行表を囲むやつに似てるやろ。

大胆予想、次は「手伝う？」の代わりに残作業を書き出す職場が増えるで。口頭の善意、ガチで難易度高すぎや。