結局上司が「自分の好き嫌い」で全てを決めるからダメなんだよ。
しかも昇進できない部下に対して「能力不足だから」と言い訳する。
いやもうハッキリ「俺の好きなやつを昇進させて何が悪い！」
って開き直ってくれた方が清々しく退職できるわｗ
ないわきやない
それがコネ
なかったらそれは人間の集団じゃない
社内政治マンがデカい顔してる会社は派閥外の人の悪口が横行している
派閥によるムラ社会形成後はオサの好き嫌いが全てで
個人の実績だのコミュ力だの性格だのは意味を持たなくなる
で そのおっさんの組織が日本の社会を運営してるのが現実なわけ
老いるのは悪という令和ニッポン
老害ネットワークはもっとタチ悪いけどね。奴らは自分達を守る為に徒党を組むから一人じゃなくて一気に一網打尽が見込めないとコチラが返り討ちにあう…
上からしたら使いやすい人間を手元に置くのは理解できるが行き過ぎると排他的になり、考え方が違う有能まで排除しはじめて監視社会、ムラ社会化する。
オジサンはパーカー着てもエレベーター乗っても
夏に汗かいても仲間で集まっても文句付けられる
手軽なストレス発散先にされてるだけ
上げる条件が下の仕事が出来るってのが異常で上司は円滑な人間関係の構築の方が大事、無能上司は血縁会社の方がよく見られる血縁が上層部に多い会社は本当に気をつけろ
同じ能力で同じポジションの中から選ぶんなら
そりゃコミュニケーションをし易い人を選ぶわな
そのおっさんずクラブなる物は初めて聞いたが、一番訳が分からないのがある程度昇進の条件が設定されていても、結局人間関係でほぼ全てが決まる事。
所詮何がルール化されていたとしても、そのルールの一番下に書いてある｢その他｣がルールの絶対的な条件になっていたら何の意味も無い。
口では公平、実際の行動は依怙贔屓、そういう屑ばかりが社長以下役職付きの大半が占める様な会社は、例外無くブラック企業ばかり。
フジテレビの事か
シマコーは オジサン向けなろうだったのか・・
前からさこれ(笑)ブラック企業の特徴。30〜40代の人が主任してる企業はホワイト寄り。
おじさまに限らないと思いますが…
チャンネル名「癌と闘う家族や友人を想いながら聴きたい曲」でございます。お大事に
ほっとけばよくね？
そういうが常態化すると見切りを付ける創業者は会社を切り捨てるからなー
おっさんがダメなのでは無く
昭和時代の凝り固まった「俺の時代がこうだったのだからお前もそうしろ！」って言ってくる者
人件費削減こそが結果と考える者など
この様な令和世代？のモチベーションを下げる者が居ては成らない！
頭の中のアップロード遅れるにしても５～10年程度（2016～2021年）までにしてくれ！
バブル世代NPDは上司にゴマすり部下には横柄。だから日本企業が潰れていってる。能力的に無能だから
はっきり言って50歳超えるまで経営に触れてないおっさんは時流に乗れていないので邪魔でしかない。こういうおっさんズは新卒の頃に上司から聞いたことをいまだに引っ張っていて、現在の自社や周りの経営環境とのズレが甚だしいんだよ。
仲良くならないやつが負けてるただそれだけの話なのにな 年を取ったら自分の 逃げ切りだけを感じる 考えるから 自分の傘下に入るやつを優遇するの当然やん それが嫌なら 実力で見つけてもらって 拾ってもらえ
合併銀行なんか、まんまコレ
系統ごとに分かれて
軋轢作って喜ぶ
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