既存の社員の給料を上げない所がクソ
ベテランまで給料上げたらやって行けないって会社有るけど、そんな会社に存在価値ないとしか言えない。
「俺より高い給料のお前に俺から教えることはもう何もない!」
30代はまだ良い
問題は足元見られる40代
さっさとやめたほうがいい。やめないとその条件を受け入れることになる
△金額に不満を覚えている
〇金額から透けて見える経営者の思惑に不満を覚えている
新人の方が高給とかまともな会社じゃ無い、すぐやめた方がいい
こんな事も調整できない会社にいる意味はないって事でしょ
最低賃金上げるなら、全体で上げなきゃ意味がない。
そりゃ適用外の先輩はやってられんわ。
すぐ逆転された既存社員はすぐ転職すべし。
日本政府の制度が狂ってるよね。
経営者って認知が本気でおかしいから
既存社員は愛社精神や忠誠心を持ってるって思ってるからゾ
すごい既視感
4年目で、
3人教育したけど、新人と給与の差5000円
どれだけ頑張った人間をバカにするんだよ
｢教育係として重要な事を教えよう。この会社で働いていくつもりなら覚えておくといい。僕の給料は18万、君の給料は21万なんだ｣って血走った目で教えてあげよう
もはや生きることが罰ゲームだな。
これバブルの時もやってモチベ下げたのに、相変わらず成長していない
給与を上げなきゃ新人が入らない
なら既存社員も給与が上がらないのなら給与相応の仕事しかしませんってすればいいのに給与以上に働いちゃうから経営者がそれでいいと思っちゃうんだよな
自分達は新人よりも給与低いんで新人未満の仕事しか出来ませんって全員でやればいいのにね
買った時の値段のまま使い続けるの人間扱いされてない
もう管理職が教育しろよ 部長クラスなら定時で帰るんだろ
2027年、新人24万円です。
教育係は21万円です。
係長は18万円です。
肩書きが付いたら給料減らすね。
まあ就職活動時の景気で今後の人生決まるからな
日本の企業はおかしい…会社の何にも役に立たない状態で、仕事できる人より高いのはwww。だから人手不足で倒産するのに。
スーパー店員やらフリーター雇う
来年からグエン雇うで辞めた
即戦力だから、教える必要ない。
教育担当が非正規雇用もセットで
そうや！もう一回新人で入社したらええねん！
んで、発覚からのイジメてやろう
↓
新人辞める
↓
人事「何でやろなぁ…」
はっきり言ってアホである
それでも辞めない辞められない日本社会って変だよな。みんな非正規でいいだろ。
■3行でわかる
■新人と教育係の給与逆転で問われる賃金設計
給与逆転を扱うのは、新人の基本給が21万円、教育係の先輩が18万円という設定の再構成シナリオだ。2ch（5ch）のスレッドをモチーフにしており、特定企業で起きた出来事として示されたものではない。新人の採用条件を上げても、既存社員の賃金が変わらなければ不満につながるという問題が浮かぶ。賃金差だけでなく、会社が長く働く社員をどう評価するのかが焦点となっている。
■新人21万円、教育係18万円という給与逆転の設定
新人の基本給は21万円、仕事を教える先輩は18万円という条件が示される。新人の待遇改善が、教育を担う側より高い給与につながる設定だ。再構成シナリオのため、特定の会社で実際に起きた事例として扱うことはできない。
■採用時の賃上げと既存社員の処遇が論点
新人を採用するために初任給を引き上げても、すでに働く社員の給与が据え置かれれば、経験や教育の負担が報われないと感じる人が出てくる。最低賃金の上昇に合わせて全体の賃金も見直すべきだという意見もある。新人の待遇改善と既存社員の処遇を切り離さない賃金設計が問われる。
■不満の矛先は金額より会社の評価姿勢
賃金差そのものだけでなく、会社が既存社員の働きや貢献をどう見ているのかが不満の中心だという受け止めがある。教育係を任されても給与が下なら、仕事への意欲や会社への信頼が揺らぐという見方も示される。誰か一人の努力に頼らず、役割と賃金の関係を説明できるかが重要になる。
■みんなの反応
既存社員の給与も引き上げるべきだという声が目立つ。賃金差は金額の問題だけではなく、会社が社員をどう評価しているかの表れだという意見や、条件に納得できなければ転職を考えるべきだという意見もある。
■よくある疑問
Q. この設定は実在企業の話？
A. 特定企業の事例として示されたものではなく、2ch（5ch）のスレッドをモチーフにした再構成シナリオだ。
Q. 給与逆転とは？
A. ここでは、新人の基本給が、仕事を教える先輩の基本給を上回る状態を指す。
問題の本丸は新人の賃上げではなく、既存社員の処遇を置き去りにする賃金設計だ。採用の入口だけを整えて、現場に不満の処理まで任せるのは筋が通らない。給与表は会社の評価姿勢を映す。
ワイなら教育係より先に、会社の給与テーブルを見せてくれ案件やんけ。