給料を上げることからは目をそらしていくスタイル
有給は会社側じゃなくて社員側の権利、取らせてるって言い方の時点で終わってる
残業減らして有給取らせる←マイナスが0になっただけじゃねえか
人が残らなくなったのは、会社が社員の人生に責任を持たなくなったからでしょ
安く使い倒します身体壊しますスキル身に付きません責任とりません、じゃ誰も残りたくないわな
残業が減る＝残業時間として登録されている時間が減る＝サービス残業が増える
残業は減らす、だが仕事は今まで通り全部やれ。
いや意味ないわ。
給料を上げるという選択肢は最初からないから転職
若手を引っ張る中堅を兼務させまくって使い潰しといて「どうしろっていうんだ」は片腹痛い
もう同業他社と合併して役員の人数を減らすしかないよ！
役員の人件費を削減して既存の労働者の給料を上げろ！
仕事量に見合った待遇なら誰も辞めないのでは？
頑張れば頑張るほど,損をする社会。
管理職や役員のお友達づくりのための会社にした結果だよ。
業務内容はあれもこれもとマルチなレベルを要求するのに給与はシングルレベルだからじゃない？
必要の無い会社ということだから
倒産すればいいんですよ
最近思った。
プライベートを仕事に持ち込むなとは言われるが、仕事はプライベートを圧迫するなとは言われないんよな。
精神的不可がスゲー大事。
給与。以上
働いて稼ぎたいけど残業はさせない、でも仕事の量は同じって馬鹿なのかな？
有給は権利だし、残業は基本的にさせてはいけないのよ。
いままでが異常だったのにそれが当たり前なのがおかしい事を気づくところから始めなよ。
諦めろ。会社が妥協しても残らないものは残らない。残った人の福利厚生を手厚くしてあげてください。
転職したら昇給するんだもん。
日本企業「雇用の流動性こそ正義」とあれだけ言ってたんだから、若手がポンポン転職したり
退職していくのも別にええやん。
そもそも有給は社員の権利であって、会社が恩着せる類のもんじゃねーだろよw
また、「1 on 1」ほど何の意味もない制度もない。
こんなもん、「会社辞めます」と言う時以外、本音で語る場所にはならんちゅねんｗ
氷河期世代が給料安くてもよく働くから味占めちゃったんだろうね
今でも「代わりなんていくらでもいるはずなのに…」って夢見てそうな方々いらっしゃいますもん
企業も若手も問題ないとは言わない。
だが“頑張っても報われない社会”にした政府の責任を無視してはならない
爺さんが社長会長なんだから良くなるわけが無い。
寿命伸びて元気なのは良いんだが、完全に老害化しても社会の天辺に居座るのは害悪でしか無い。
チャットが常に何個も動いているし
マジで分単位でガンガン予定入れられるし
それに上司のしんどそうな感じ見てたら未来が見えないから怖くてやめるよね
仕事を続けると仕事量と責任が増えるし給料が上がらない。転職すると給料が増え責任の無い立場になる
将来の自分である中堅社員の扱い見てる。
残業を減らした、が本当にそうなのか。ただ同じ仕事量を８時間に詰め込んでるだけじゃないのか。
仕事量そのものを減らさないと意味がない。
いよいよ会社は経営どころか人の心が分からなくなってきたか
会社「もうなにすりゃいいんだよ」→会社が社員にしたくない事（社員に、とっていい事）をしていけばいいんじゃないか？
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